अद्यतन रहने पर अधिक से अधिक चीन के श्रम कानून, पर्यावरण और मानव संसाधन के नियमों यदि इस अवधि के रोजगार अनुबंध एक वर्ष के लिए तीन साल की परिवीक्षा किया जा सकता है अधिकतम दो महीने यदि रोजगार के अनुबंध की कोई निर्धारित अवधि, परिवीक्षा किया जा सकता है अधिकतम छह महीने
यदि रोजगार के अनुबंध की एक निश्चित अवधि के लिए या कम से कम तीन महीने के, वहाँ है कोई परिवीक्षा अवधि.
एक कर्मचारी के वेतन के दौरान उसे परिवीक्षा अवधि को नहीं किया जाएगा कम से कम की न्यूनतम मजदूरी के लिए एक ही पोस्ट के नियोक्ता या की मजदूरी में निर्धारित की गई रोजगार अनुबंध, और नहीं किया जाएगा कम से कम न्यूनतम मजदूरी के नियोक्ता के स्थान.
के अनुसार चीन के श्रम अनुबंध कानून, अगर किसी भी नियोक्ता में भाग लेता है के उल्लंघन परिवीक्षा नियम के रूप में, नियोक्ता का आदेश दिया जाएगा बनाने के लिए एक ही में सुधार के द्वारा श्रम ब्यूरो.
अगर अवैध रूप से निर्दिष्ट परिवीक्षा काल पूरा हो चुका है, कर्मचारी द्वारा, वह वह होगा मुआवजे का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाएगा कि गणना के अनुसार के रूप में समय पर काम किया है, परिवीक्षा सांविधिक परिवीक्षा अवधि की दर से, कर्मचारी के मासिक वेतन के बाद परिवीक्षा. चीन में श्रम कानूनों की अनुमति नहीं करने के लिए नियोक्ता अनायास समाप्त रोजगार के अनुबंध वे कर सकते हैं केवल अनुमति दी जा करने के लिए करते हैं, तो कुछ शर्तों में निर्दिष्ट चीनी द्वारा श्रम कानून: कर्मचारी काफी हद तक उल्लंघन श्रम अनुशासन या आंतरिक नियमों के नियोक्ता (जो किया गया है स्पष्ट रूप से संप्रेषित करने के लिए सभी कर्मचारियों) के कर्मचारी की स्थापना की है एक रोजगार के संबंध में एक और नियोक्ता के साथ और के लिए मना कर दिया समाप्त होने के बाद यह आवश्यक द्वारा ऐसा करने के लिए मौजूदा नियोक्ता.
एक कर्मचारी, फायरिंग जब जो भी कारण के लिए, एक नियोक्ता को सूचित करना चाहिए सभी प्रासंगिक श्रम यूनियनों. हालांकि, श्रम संघ के अनुमोदन की आवश्यकता नहीं है समाप्त करने के लिए एक कर्मचारी है । कर्मचारी समाप्त किया जाना चाहिए प्रदान की सबूत के रोजगार अनुबंध की समाप्ति, दस्तावेज़ के पिछले काम के दिन के पूर्ण और अंतिम निपटान के बकाया राशि और शेष भुगतान. दस्तावेजों होना चाहिए दोनों पक्षों ने हस्ताक्षर किए और नियोक्ता को रिपोर्ट करेगा समाप्ति के लिए स्थानीय सामाजिक बीमा अधिकारियों और कर्मचारी रखने के लिए दस्तावेजों की न्यूनतम दो वर्ष की समाप्ति के बाद. हालांकि, परिवीक्षा अवधि के दौरान, एक कर्मचारी हो सकता है रोजगार अनुबंध समाप्त अगर वह वह नियोक्ता देता है तीन दिन के नोटिस.
